Ako imate djecu, a vi radite za poslodavca koji razumije vaše potrebe kao roditelj, to može napraviti veliku razliku. Ali kako ga pronaći?
Kako odabrati tvrtku s obitelji-friendly politike
Razmislite o obiteljskim obvezama ozbiljno poduzećima
Tvrtke sve više žele da se smatra obitelj (uzeti u obzir obiteljske interese svojih zaposlenika). Ova misao-out politika - veliki bonus, čini sigurni da tvrtka je u mogućnosti pružiti najbolje uvjete za vrijedne ljudske resurse. Ali kako ćete znati koje tvrtke zaista žele učiniti život lakšim za zaposlene, a koji je samo ruž obiteljska politika?
Što tražiti
Djela i akcija uvijek govore glasnije od riječi. I to nije previše teško provjeriti. Naravno, svaki dobar poslodavac bi trebao biti iskren s obzirom na njegove obiteljske politike.
Saznajte je li ima organizacija:
- Skraćeno radno vrijeme ili fleksibilno radno vrijeme.
- Rad kod kuće (ako da, saznajte kako mnogi ljudi rade na ovaj način).
- Vrtići, ili druga pomoć za organizaciju i / ili plaćanje čuvanja djece.
- Grupe zaposlenih roditelja (ako ne, što je mišljenje o mogućnosti njihove organizacije?).
- Jednake mogućnosti za karijeru za muškarce i žene.
- Opcija pauze u karijeri.
Također trebate naučiti o roditeljskom dopustu, očinstva, plaću i uvjete. Možda ne planirate drugo dijete, ali trebali naučiti kako tvrtka se odnosi na buduće roditelje. To će vam dati ideju o svojim stavom prema obrazovanju djece.
Gdje mogu naći najboljeg poslodavca
Neke velike tvrtke su ponosni na svoje obiteljske politike i vikati o tome na svakom koraku. Obratite pozornost na stranicama tvrtke u kojima ste zainteresirani. Isto tako, ako se pozitivno su zbrinuti prema obitelji, oni obično govore o tome u općim uvjetima na intervju.
Organizacije javnog sektora često imaju jasnu predanost obitelji sati i uvjetima. Opet, saznati što politika pridržava tvrtke, treba biti lako.
Ipak, situacija u malim tvrtkama s manje zaposlenih često može biti komplicirano - neki tvrde da je previše teško osigurati fleksibilan raspored rada, zbog malog broja zaposlenih. Saznajte više o tvrtki koliko god možete, osjetiti i razumjeti ono prava imate u njemu kao zaposlenik.
Što pitati tijekom intervjua
Što pitati tijekom intervjua
Želite li želite raditi u tvrtki u kojoj njegu doma prije 19:00 ne odobrava, ili gdje se ne mogu dobiti slobodno vrijeme za posjet novogodišnje slavlje svojih pet godina stara kćer u vrtić? Intervju - ovo je vaša prilika da se upoznaju tvrtke stavu prema radnih roditelja. To je ono što je vrijedno pitati:
- Ima li vaša tvrtka statut obiteljska politika?
- Jesu li bilo koji od vaših zaposlenika su obično izvan radnog vremena?
- Imate li kakvih dječju sobu i koliko je tamo?
- Koliko žene su se vratili na posao nakon porodiljnog dopusta?
- Koliko ljudi radi na fleksibilnom rasporedu?
Vidi također:Karijera žene i obitelj: kompatibilni