Od 2012. godine, njemačko Ministarstvo rada počeo ambiciozan program za borbu protiv urezanih sindroma na poslu.

Činjenica da je svaka treća osoba u Njemačkoj od onih koji su u mirovini rano, to čini zato što se ne može nositi sa zahtjevima poslodavca. Većina Nijemaca napustiti posao prije 50 godina. I to je veliki gubitak za obje tvrtke i društva. Za naknadu za radnih dana pao, liječenja i rane mirovine troše milijarde eura godišnje. Podsjećamo da je u Njemačkoj, poslodavac može biti kažnjen novčanom kaznom do zatvora ako prekrši zakon o zaštiti rada, pa čak i s obzirom na psihičko stanje podređenih. A prema njemačkom zakonu, to je dovoljno, dakle, strože zakone Vlada ne planira poduzeti. Međutim, kao i studije slučaja, 7 od 10 tvrtki ne plaćaju dovoljno pozornosti na ovu temu - ili nije svjestan kompleksnosti situacije, ili ne razumiju kako se boriti. U ovom trenutku u Njemačkoj u mirovinu na 65 godina. A, od 2012., u toj dobi počinju povećati za mjesec dana svake godine. Kao rezultat toga, od 2029 dob za umirovljenje će porasti do 67 godina. Vlasti ovaj atribut povećanje očekivanog trajanja života. Na primjer, tijekom posljednjih deset godina, broj Nijemaca koji rade od 55 godina je narasla na točno pola, a stara preko 60 godina - jedan i pol puta.